汇聚青年英才 筑梦建工新程

——河北建工集团举行2026年新员工入职典礼

7月16日，河北建工集团2026届新员工入职典礼在石家庄举行。集团党委书记、董事长张天平带领集团领导班子成员、各子公司主要领导出席典礼，近四百名来自全国各地的应届高校毕业生怀揣理想汇聚一堂，正式加入河北建工大家庭，开启建工青年的奋斗征程。

2026年是“十五五”规划开局之年，是新一轮国资国企改革落地推进的关键阶段，也是集团创新驱动、转型升级的攻坚节点。集团始终锚定人才强企核心战略，将青年人才视作企业高质量发展的核心动力，搭建全链条青年培育体系，着力打造“引得进、育得优、留得住、成才快”的成长平台。本次吸纳近四百名优秀青年学子，为集团改革攻坚、产业升级注入了持续的青春活力。

榜样传薪讲实干，一线故事点亮成长前路

典礼现场，五位深耕不同业务领域的优秀青年骨干依次登台，结合扎根项目现场的亲身经历分享成长感悟，以鲜活的一线从业经历为新员工树立了实干标杆。 

二建公司杜世兵常年驻守施工一线，将“精益求精覆盖全工序”作为从业信条，主动投身重点项目攻坚，全力参与国优工程创建，以极致匠心诠释了建工人质量为本的职业坚守；四建公司王踏风坚守安全管理防线，秉持安全零容忍底线，依托导师带徒机制奔走工地、复盘总结，走出了一条快速成长的实操之路；建研院甄茗灿跳出“闭门画图”的固有局限，提出施工现场才是最好的实践课堂，劝诫新人放下浮躁、深耕基础，在现场历练中实现能力提升；国际公司葛鹏踏遍海外多个项目，完整经历从施工员到技术经理的成长过程，分享了海外项目应对工期、物资风险的实战经验，鼓励新人直面挑战、主动破局；装饰公司李鹏飞恪守毫米级精细施工标准，在多轮项目攻坚中锤炼多方协同、应急处置能力，深刻印证细节铸就企业口碑。一段段真诚的成长感悟，让在场青年真切领会了河北建工“扎根一线、实干成才”的精神底色。

青年立誓赴一线，铿锵誓言尽显青春担当

新员工代表刘文傲代表全体2026届新人上台作表态发言。他代表四百名青年学子感恩集团搭建广阔成长平台，并许下坚定的青春诺言：永葆空杯心态勤学苦练，尽快打磨专业硬本领；严格遵守集团各项规章制度，牢牢守住安全、廉洁两条底线；保持谦逊包容的协作姿态，凝心聚力携手共进；坚持知行合一、脚踏实地，主动奔赴项目一线扎根历练，以青春实干为集团高质量发展添砖加瓦。句句誓言铿锵有力，尽显新时代青年建工人的热忱与担当。

领导殷殷寄厚望，四维坐标锚定青年航向

集团党委书记、董事长张天平作总结讲话，立足集团改革发展全局，语重心长向全体新员工提出四点成长期许，为青年职业生涯指明清晰方向。

    一要规划阶梯式职业目标，摒弃浮躁、杜绝好高骛远，以优秀员工、合格工长等阶段性小目标稳步前行，步步夯实成长根基；二要主动扎根施工一线淬炼本领，摒弃“坐办公室”的安逸心态，在工地现场积累实践经验，夯实工程管理能力；三要树立终身学习思维，认清“学历不等于能力”，扎根项目现场学规范、学管理、学实操，在实践中持续提升综合问题解决能力；四要锤炼强大逆商与自律自觉，遭遇挫折主动调整、积极沟通，时刻严守国企纪律规矩，扣好廉洁从业的人生第一粒扣子。

五大保障暖心护航，全链条培育助力青年成才

为全方位护航青年成长，集团明确要求集团母子公司不折不扣落实五项人才培育保障机制，为新人成长筑牢坚实后盾。

一是搭建系统化入职培训体系，分层讲解企业文化、规章制度，加速新人完成从校园学子到职场职工的身份转换；二是深化导师带徒传帮带机制，择优选拔业务精湛、责任心强的骨干担任专属导师，手把手带教、面对面传经验；三是做实全方位后勤统筹安统筹食宿安排，落实服务保障工作，让青年员工切实感受到集团大家庭的温暖，增强归属感；四是建立常态化谈心沟通机制，由各级管理人员主动对接新人，实时掌握其思想动态与成长诉求，精准解决工作生活中的各类问题；五是搭建公平透明的晋升发展通道，为敢干事、能干事、干成事的青年提供广阔展示平台，为实干者预留充足上升空间。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。本次入职典礼既是四百名青年学子的职场启航礼，更是集团纵深推进人才强企战略、深化国资国企改革的生动实践。未来，河北建工集团将持续完善全链条青年人才培养体系，厚植实干成才沃土，激励全体新员工以匠心守初心、以实干赴新程，奔赴海内外各大工程项目一线建功立业，携手书写集团创新转型、高质量发展的崭新华章。