百舸争流竞风采，竞争上岗勇担当

 

四建公司顺利完成第二届公司机关中层岗位竞聘

 

3月1日，四建公司第二届机关中层岗位竞聘圆满收官。在此次竞聘中，共有47名同事踊跃报名参加，怀揣着对事业的热爱和追求，积极投身到这个挑战自我的舞台上，其中44名符合初审条件的报名人员参与了竞聘演讲。31名机关正副职通过竞聘上岗，以崭新的面貌投入公司各项工作运转。

2024年是公司第二届机关中层岗位的竞聘年，公司党委坚持以适应企业发展的需要为主赛道，拓宽选人用人渠道，激励优秀人才脱颖而出。

竞聘会上，参与竞聘的人员围绕所竞聘的岗位进行了精彩的竞聘演讲，演讲内容思路清晰、重点突出、各有特点，充分展示了自己的能力和水平。评委们依据评分规则进行了现场打分，竞聘结果将根据现场演讲得分及综合考察情况，报公司党委审批后确定最终人选。

通过竞聘，11名能力强、年纪轻的员工得到提拔，中层干部更替率达35%。公司中层干部的专业结构、学历结构、性别结构、年龄结构得到优化，活力、动力和创造力得到提升。

此次竞聘坚持公开公平公正原则，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围广，鼓励符合报名条件的后备干部和优秀青年踊跃参加，旨在让更多想干事能干事的年轻人参与竞聘。二是程序严，严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作，确保程序规范、审查严格，把好干部选拔任用关。三是做法实，采用考察谈话、档案核查、征求纪检意见等方式，全方位考察，用事实说话，确保科学精准识人选人。

公司党委书记、董事长董富强高度重视此次竞聘工作，他鼓励大家以此机会认真梳理自己的岗位职责和工作思路，通过演讲展示自己的能力和才华。他强调，此次机关中层岗位竞聘的主要目的是优化机关中层干部队伍，有效促进干部履职担当，努力形成正确的用人导向，提高干部队伍整体素质，积极营造干事创业的良好氛围，为公司高质量发展提供高效、稳定的干部队伍支撑。