创新选人用人机制,加大施工人才储备----省安装二分公司组织选拔技术工人
作者:王阳  点击次数:59  更新时间:2019-11-22

创新选人用人机制,加大施工人才储备

----省安装二分公司组织选拔技术工人

为保持分公司自有职工人才队伍的稳定和技术优势,根据公司下发的《关于促进技术工人培养和使用的指导意见》精神和加强三支队伍建设的指导思想,经分公司领导研究决定,在临时工队伍中选拔一批优秀的技术工人扩充自有施工力量。

分公司成立了选拔管理小组和评委会,人力资源科在OA信息平台上发布了选拔通知,制定了选拔条件、明确了选拔程序和其他相关要求。通知发出后,一线临时工积极踊跃咨询报名。项目经理在经过初步筛选后确定了选拔人员。首先经过理论考试成绩合格后,然后进行综合测评,择优录取,分批次进行,保证录用人员质量,做到宁缺毋滥。

各工种理论考试按批次依次进行,11月21日下午2点在四楼会议室首先进行钳工、管工、起重工三个工种的理论选拔考试,参加选拔的人员共计30人。考试时间为2小时。此次考试试卷由分公司选拔管理小组统一出题,组成题库,在考试前两小时由技术经理随机抽取,形成最终考试试题。试卷密封完好,现场开封,确保了试卷的保密性。海外项目4人同步视频监控考试。在考试过程中,严肃考场纪律,上交手机,严禁任何形式的作弊行为,确保了考试过程的公平性和严肃性。

目前,分公司一线作业人员队伍年龄整体偏大,且近五年没有进行补充,部分作业骨干无法胜任较繁重的体力工作,分公司充分挖掘现有人力资源潜能,创新人才选拔、引进、培养、使用等人力资源管理制度、使人才队伍能满足企业高质量发展的需要。