读《匠人精神》有感
作者:建工集团  点击次数:138  更新时间:2018-08-09

 读《匠人精神》有感

最近拜读了一本《匠人精神》,本书是日本木工传奇秋山利辉的大作,其创立的“秋山木工”的定制家具闻名遐迩。秋山先生强调“先德行,后技能”“己成,则物成”的大道,这与我们的传统精神莫不蕴合。“工匠精神”是时下的一个热词,这也是我们当前的社会所欠缺的,曾几何时,大工厂、机器化、流水线才是先进的名词,工业化缔造了其他时代想都不敢想的财富,随之而来的是对手工匠人的轻视和一切向钱看的浮躁心态,但是本书颠覆了这种印记,截止2013年全球寿命超过200年的企业,日本有3146家,全球第一!这是偶然吗,他们长寿的秘诀是什么呢?答案是:工匠精神!他们传承的是工匠的气质——沉着坚持、精益求精的心性!

让人印象深刻的是秋山利辉创立的人才育成法则——“匠人须知30条”,我觉得这里面的绝大多数都是现代企业所欠缺的,给我的触动非常大,特此铭记学习几条:其一,进入作业场所前,必须是一个开朗的人。保持头脑简单一点,开朗一点,不要瞻前顾后地考虑太多。试着放弃自尊和矜持,不那么敏感,让自己“变傻”一次,听别人说话,看别人做事。学会控制自己的情绪,提高工作效率和自己的工作能力。其一,进入作业场所前,必须成为不会让周围的人变焦躁的人。我们注意到那些让周围的人变得焦躁的人,多半习惯以自我为中心,不会考虑别人的感受。工匠制作产品是为了客户,只有站在客户的角度考虑问题,并付诸行动,才能提高自己的技术和品格。公司运作需要团队合作,如果我们的员工都能替公司和团队多考虑一些,他们的工作一定能够更正确和更有效率。其一,进入工作场所前,必须是和蔼可亲、好相处的人。如果让你选择,你愿意让态度亲切的人服务,还是态度恶劣的人服务?用亲切的态度面对客户,如果对方满意,当然愿意让你继续服务。用亲切的态度对待合作伙伴,大家的凝聚力就会提高,能在短时间获得极大的成果。其一,进入工作场所前,必须成为“爱管闲事“的人。这里的爱管闲事不是贬义词,它是指为对方为公司,即使得罪人,该说的话也要说。对于现代公司来说就是责任的担当,避免自扫门前雪和不负责的事不管。减少弊病的发生。其一,进入工作场所前,必须成为懂得感恩的人。心怀感激,是工匠的基础。只有懂得感恩的人,你的人格才能获得成长。即便遇到挫折,感恩也能让我们变得谦虚。无论最后的发展是好是坏,能对所有事物心怀感恩的人,就是能够学到很多东西、持续成长的人。其一,进入工作场所前,必须成为能够拥有“自豪”的人。对于一名工匠来说,学会自豪是很重要的。向客户交货时,一定要夸夸自己制作的家具。学会使用简单、易懂的语言,让客户能感受到你的喜悦和自豪,打动客户的心,让客户感动。当他跟所有人分享这么一个自豪时,他所做的工作就一定能够获得别人的尊重。

经历了多年的浮躁,我们比任何时候都更需要匠人精神,做人要懂得感恩,做事要沉着仔细,做公司更是需要精益求精、精雕细琢! (杨学锋)